Tím NLA hľadá SELECTION & ONBOARDING Coordinator/ku

➢ Typ úväzku: 40 hodín týždenne, živnosť

➢ Očakávaná mesačná odmena: 1.100 – 1.550 Eur prostredníctvom fakturácie 

➢ Výkon práce: Štúrova 3, Bratislava + flexibilný home office  

➢ Očakávaný nástup: ASAP, prípadne september-október 2021

Nexteria je renomovaná nezisková organizácia, ktorá si kladie za cieľ meniť Slovensko výchovou novej generácie lídrov. Už 12 rokov realizuje vzdelávacie, rozvojové a kariérne programy Nexteria Leadership Academy, Night of Chances, Nexteria Lab, Nexteria Global HUB, IT Club a ďalšie. Má aktívnu alumni komunitu, ktorej zástupcovia sú viditeľní  v biznise, neziskovom aj verejnom sektore (posledné dva roky 4x NLA alumni vo výbere  Forbes 30 pod 30). Je financovaná filantropmi a firmami, ktoré si vyberá spomedzi lídrov vo svojich odvetviach so silným dôrazom na etiku podnikania.

Vzhľadom na dôležitosť kvality výberu nových študentov a ich onboarding, existuje v rámci tímu NLA samostatná pozícia. V rámci nej zabezpečujeme koordináciu výberu nových študentov z cca 200 kandidátov, ich onboarding, členské a štipendiá pre tých, ktorí ich potrebujú ako aj individuálne stretnutia so študentmi pri rôznych osobných témach (štipendiá, individuálne študijné plány a podobne).

Rolu obsadzujeme po kolegovi Michalovi Fogeltonovi, ktorý sa po 3 rokoch posúva ďalej.

Meníme Slovensko cez výnimočných mladých ľudí – pomôž nám znásobiť náš dopad! Láka Ťa takáto výzva?  

 

Takto bude vyzerať Tvoj najbližší rok (náplň práce)

  • Naplánuješ a pripravíš priebeh viackolového výberového procesu nových študentov (tento rok sme vybrali z 200 prihlášok 40 nových študentov) do školského roka 2022/23.
  • Skoordinuješ pripravený výberový proces – stážistov a dobrovoľníkov, ktorí s ním pomáhajú (študenti aj HR experti), približne 40 assessorov, ktorí vyberajú študentov, aktivity, ktoré budú súčasťou.
  • Budeš vedieť koho hľadáme ako študenta či študentku NLA a budeš v tom usmerňovať a podporovať všetkých zapojených do výberu.
  • Pre nových študentov pripravíš a skoordinuješ onboarding (aby vedeli, čo potrebujú, poznali sa medzi sebou aj s nami a cítili sa u nás dobre). V rámci toho Ti pomôžu Piráti onboardingu – študentský podporný tím.
  • Spoznáš skvelých mladých ľudí – či už kandidátov alebo študentov NLA a budeš s nimi veľa komunikovať (telefón, email, …).
  • Skoordinuješ výber členského a budeš spravovať štipendiá študentov.

Okrem toho:

  • Budeš osobou prvého kontaktu pre študentov NLA pri riešení osobných tém ako individuálne študijné plány alebo udeľovanie štipendií. Zároveň študentov podporujeme aj v iných osobných či kariérnych témach, ktoré ich v živote stretávajú – budeš toho súčasťou.
  • Budeš podporovať tím NLA v dosahovaní tímových cieľov (za dosiahnutý míľnik nás čaká spoločný cheescake).
  • Jednotlivé oblasti, ktoré budeš zastrešovať, vyhodnotíš priebežne, ako aj na konci jednotlivých cyklov.
  • Navrhneš rôzne inovácie a tie najlepšie aj zrealizuješ Ty alebo v spolupráci s tímom.
  • Zažiješ, ako môže byť aj neziskovka riadená biznisovo a ako môže s biznisom úzko spolupracovať. 
  • Zažiješ, ako môžu byť hodnoty základom pre spoločné fungovanie.
  • Nájdeš prostredie, v ktorom bude jednoduché spätnú väzbu nielen dať, ale ak budeš chcieť, budeš ju aj dostávať a vďaka nej rásť.

Si pripravený či pripravená na takýto pestrý mix?  

Koho v Tebe hľadáme? (očakávané osobnostné predpoklady a zručnosti) 

(premysli si, ako Ťa Tvoje doterajšie skúsenosti pripravili pre túto rolu)

Veľkou pridanou hodnotou je skúsenosť v oblasti HR.

Tieto štyri sú nevyhnutné, aby Ti rola sadla:

chuť a schopnosť zavádzať procesy do praxe a zlepšovať ich tam, kde potrebujú (máš silný zmysel pre štruktúru a poriadok a aspoň 1-ročnú skúsenosť z projektového manažmentu – 200 kandidátov z 5 deadlinov počas 4 kôl výberu vyžadujú prehľad a upratané postupy)

práca s Google Spreadsheetmi Ťa zrýchľuje (pomáhajú Ti udržať si prehľad a vyhodnotiť situáciu)

zameranie na ľudí (úprimne Ti záleží na študentoch, s ktorými budeš pracovať)

nadštandardné komunikačné schopnosti (komunikácia s ľuďmi Ti robí radosť, vyžaruješ dôveru, nemáš problém zdvihnúť telefón a zavolať keď treba)

Tieto sú dôležité, aby sa Ti v Nexterii robilo dobre:

dobrá práca s prioritami (vieš si vyhodnotiť, čomu je dôležité sa kedy venovať)

proaktivita a samostatnosť (nečakáš na návody – aj keď nejaké pre Teba máme 😉 – sám či sama prichádzaš s nápadmi a tým ako veci urobiť)

can do prístup (poradíš si, urobíš to, čo treba)

pozitívne vyžarovanie (ľudia s tebou radi pracujú)

silný zmysel pre tímovú prácu (rozumieš pojmu servant leadership)  

chuť učiť sa (nebojíš sa nových vecí a baví Ťa na sebe pracovať)

Trúfaš si?  

Čo Ti práca v NLA dá (benefity):

➢ príležitosť pracovať v tíme s odborníkmi vo svojich oblastiach a s Tomášom Hasalom, ktorý Nexteriu vedie už 7. rok a nikdy neoľutoval, že z biznisu prešiel do sektora so spoločenským impactom

➢ veľký priestor pre samostatnosť a realizáciu svojich nápadov  

➢ práca v profesionálnej organizácii na vízii, ktorá ťa chytí za srdce (dopad na  Slovensko)  

➢ kombinácia neziskového ducha (zmysel) a biznisového nastavenia organizácie  (zameranie na ciele a na kvalitu porovnateľnú s biznisovým prostredím)  

➢ úplná flexibilita práce – nemeriame pracovný čas 

➢ žiadny dress code, žiadne formality

➢ skvelý tím, ktorý si dáva tie najvyššie ciele  

➢ budeš sa učiť od kolegov, ktorí patria medzi najlepších vo svojom odbore  ➢ podporná a priateľská atmosféra, v ktorej nie je miesto na klebety  

➢ unikátna komunita filantropov, podnikateľov, špičkových manažérov a odborníkov  z praxe  

➢ stály kontakt so študentmi a alumni, ktorí chcú meniť svet  

➢ sídlo v kvalitne vybavenom vzdelávacom hube v centre Bratislavy spolu s ďalšími  výnimočnými organizáciami  

➢ terasa, dobrá káva v office a v okolí samé dobré podniky  

Next step:  

Ak ťa Nexteria a táto rola zaujali, pošli do 24. 8. (čím skôr pošleš, tým skôr vyhodnotíme) na adresu  michal.fogelton@nexteria.sk  Tvoj životopis a motivačný list s odpoveďami na nasledujúce otázky v rozsahu max jeden a pol A4 (spolu):

  1. Čo presne Ťa na roli oslovilo a ako vieš prispieť dopadu NLA? 
  2. Ku každému zo štyroch nevyhnutných predpokladov a zručností rozpíš ako Ťa Tvoje doterajšie skúsenosti a výsledky pripravili uspieť v tejto roli. Pre pripomenutie (viac nájdeš v časti Koho v Tebe hľadáme?) ide o 
    1. projektový manažment a práca s procesmi
    2. práca s Google Spreadsheetom
    3. zameranie na ľudí
    4. nadštandardné komunikačné schopnosti

Toto všetko nám pomôže rozhodnúť sa, či postúpiš do ďalšieho výberového kola. Informácie, ktoré nám pošleš, budú mať k dispozícií Martin Mojzeš, Michal Fogelton, Jana Janotková a Radka Okruhľanská a nebudú po ukončení prijímacieho procesu už žiadnym spôsobom využívané. Zaslaním svojich údajov súhlasíš so spracovaním informácií vo vyššie popísanom rozsahu pre účel výberu.

 

2021-08-18T16:50:04+02:00