Archívy kategórie: LA

Prihlás do Leadership Academy do 1. mája 2017

22. január 2017

Zapoj sa do Leadership Academy a uč sa od úspešných!

Nexteria Leadership Academy (LA) ponúka 3-ročný rozvojový program pre študentov, ktorí sa chcú lepšie pripraviť na prax a majú ambíciu raz realizovať významné zmeny v biznise, vzdelávaní, súdnictve či iných oblastiach spoločnosti.

- Líderské školenia, tréningy rôznych zručností s úspešnými ľuďmi z praxe

Kariérne poradenstvo a mentoring od skúsených profesionálov

- Zapojenie do reálnych projektov v top firmách v rôznych odvetviach

- Množstvo exkluzívnych stáží vo významných spoločnostiach ako Accenture, Google, Heineken, Adidas, Dell, Procter and Gamble

Budovanie kontaktov, networking a neformálne stretnutia s lídrami významných firiem

Už teraz sa môžete prihlásiť do budúceho ročníka programu Leadership Academy. Prvé aktivity programu začínajú v septembri 2016. Ak sa chcete zapojiť, stačí, ak vyplníte túto prihláškuV rámci nej treba priložiť životopis a krátky motivačný list.  Akékoľvek otázky radi zodpovieme na nabor@nexteria.sk. Prečítajte si viac o programe Leadership Academy! 

Facebook post 4tvare

Akým chcem byť lídrom? Aj na túto otázku budú naši študenti hľadať odpoveď na Letnom Leadership Campe.

24. júl 2014

 22.-31. Augusta  pre nás  Orbis Institute organizuje ďalší ročník Letného Leadership Capmu. Podľa mnohých študentov, ktorý už kemp absolvovali, je to jedna z najinšpiratívnejších aktivít celej Nexteria Leadership Academy.

LLC3

Dvadsiatka študentov Nexteria Leadership Academy  bude koncom augusta rozširovať svoje líderské schopnosti. Pod dohľadom špičkových lektorov Orbis Institute  sa budú venovať rozvoju kritického a kreatívneho myslenia, zlepšovaniu komunikačných a  interpersonálnych zručností. Okrem toho budú študenti prostredníctvom rôznych aktivít zlepšovať sebareflexiu, rozvíjať schopnosti v oblasti vedenia a riadenia tímu ale aj formulovať svoju víziu a ciele.

Desať dní, budú študenti  pod dohľadom špičkových lektorov hľadať odpovede aj na tieto otázky:

  • Čím vediem ľudí? Ako ich strhávam za sebou? Ako ma vlastne ostatní vnímajú?
  • Čo je pre mňa dôležité, aké hodnoty a ako konkrétne ich pozorujem v živote? Ako to robiť, aby hodnoty neboli len prázdne slovo?
  • Akým chcem byť lídrom? Ako sa to dnes u mňa prejavuje?

 V čom je Letný Leadership Camp výnimočný?

  • Zážitok – vystúpenie zo zóny komfortu
  • Ozajstná spolupráca a dôvera
  • Sebapoznanie a neobyčajná spätná väzba
  • Prepájanie teórie s praxou
  • Odstrihnutie od reality, v srdci krásnej tatranskej prírody

M.Mojžiš: Prípad Cervanová je služba poškodeným, verejnosti aj sebe

27. marec 2014

O roli investigatívneho novinára diskutovali študenti Nexterie s Martinom Mojžišom z .týždňa.

Ako slepé kura k zrnu. Tak nejako sa redaktor týždenníka .týždeň Martin Mojžiš dostal k prípadu vraždy študentky medicíny Ľudmily Cervanovej, ktorá sa stala ešte v 70. rokoch, no priebeh a výsledky vyšetrovania strašia slovenskú verejnosť dodnes. O svojom kontakte s kauzou debatoval vo štvrtok 20. marca v Bratislave so študentmi Nexteria Leadership Academy.

diskusia-o-hodnotach-investigativneho-novinara

Ja určite nie som investigatívny novinár. Či som novinár, to mi tiež nie je celkom jasné, ale už desať rokov robím v novinách. To, čo tam robím, nie je typická novinárska práca, píšem popularizačné články o vede,“ povedal na úvod.

Prípad vnímal už ako šestnásťročný v čase, keď sa stal a veril oficiálnej verzii, ktorú verejnosti predkladali komunistické médiá. „Ja som tým nežil, to bola taká bulvárna vec, registroval som to.“ Viac ho kauza začala zaujímať v 90. rokoch, keď si o nej v časopise Domino fórum prečítal článok jeho budúceho kolegu Františka Šebeja. „Získal som veľké pochybnosti o  oficiálnej verzii.“ Neskôr začal pracovať v .týždni, kde sa téme okrem Šebeja venoval najmä Andrej Bán. Ten si u fyzika Mojžiša overoval mieru spoľahlivosti detektora lži, ktorý úspešne absolvovali muži odsúdení za Cervanovej vraždu. Na základe toho sa Mojžiš o prípade rozhodol napísať sériu článkov.

Neviem nič o tom, čo sa stalo s Cervanovou, ale že to neprebehlo tak, ako je tá oficiálna verzia, to je podľa mňa nad slnko jasné,“ zdôraznil. Väčšina prítomných študentov o prípade pred diskusiou veľa nevedela. Zaujímalo ich, kde je pravda a komu môžu veriť. Mojžiš im priblížil viacero detailov prípadu, o ktorých sa dozvedel pri štúdiu materiálov.

Mojžiš sa podelil aj o svoju predstavu, ako funguje investigatívna žurnalistika. „Keď začnete niečo takéto písať, tak sa zrazu v nejakej fáze zjaví človek, ktorý vám niečo povie.“ Spomenul príklad jedného zo svedkov prípadu, na ktorého údajne pre výpoveď robili nátlak. Režisér Robert Kirchhoff ho chcel do svojho dokumentárneho filmu o kauze, ten však dohodnutý rozhovor na poslednú chvíľu odvolal. Neskôr sa ten istý muž sám od seba ozval Mojžišovi. „Keď novinár nejakým spôsobom ukáže, že je za niečím ochotný z akýchkoľvek dôvodov ísť, keď sa to robí naozaj a vytrvalo, zrazu sa začnú hlásiť ľudia,“ uviedol.

Občianske združenie Manageria sa šesť rokov zameriavalo na výchovu slušných a schopných ľudí najmä pre biznis. Tento rok už s novým názvom Nexteria rozširuje svoje pôsobenie aj do iných oblastí spoločenského života, ako sú právo, IT či politika a chce zapojiť ešte viac mladých ľudí do svojich aktivít po celom Slovensku.

Šesť hodnôt, ktoré Nexteria vyznáva, aplikuje Mojžiš aj pri svojej práci na kauze Cervanová. „Pomôcť niekomu, na kom sa deje krivda, je elementárna slušnosť. Kvalita práce musí byť aj v žurnalistike. Písanie o prípade je službou obetiam, verejnosti a vlastne aj samému sebe. Proaktivita znamená, že tak nekonáme len pri jedinom prípade. Robenie slušných novín obsahuje víziu, čokoľvek, čo človek robí, by mal robiť bez ohľadu na to, či to prináša nejaké výhody. Vzájomná pomoc (vzájomnosť) funguje aj medzi novinármi.